2012年07月08日
読書録 「スウェーデン・パラドックス」を読む１０
印象に残ったところを抜粋。
「男性にも負担を分担させる育児休業保険制度
スウェーデンの育児休業保険はもともと『母親保険』と
称されていたが、１９７４年に『両親保険』と名前を
改め、世界で初めて父親にも適応可能にした。
しかしながらそれだけでは、男性の育児休業取得率
の上昇にはつながらなかった。育児休業手当の支払い
日数のうち、男性に対して支払われたに数の割合は
８０年代の時点でわずか５％、それから１５年経った
９５年でも１０％と低水準だった。
育児休業手当の受給権は正式には父親と母親に半分
ずつ与えられてるが夫婦間で譲渡が可能であるため、
その大部分を母親が活用していた。
そのため受給権の一部の譲渡を禁止しようとしう議論が
盛り上がっていった。その結果９５年からは１か月を
また２００２年からは２か月を譲渡できない期間と
することになった。つまり、父親でなければ活用できなく
なった。これが『パパ クォータ制』と呼ばれる制度。
また０８年からは、『平等ボーナス制度』がさらに導入され
育児休業の取得日数を夫婦間で等しくすればするほど
税額控除が受けられる仕組みになった。夫婦間で
育児休業を半分ずつ取得したときに控除額が最大の１万３５００クローナ
（１６万２０００円）となる。
このような努力の結果、スウェーデンの民間企業の育児休業
取得率は男性７９．２％、女性８４．０％と、日本の男性０．５６％
女性７０．６％に比べて格段に高くなっている。」
「男性にも負担を分担させる育児休業保険制度
スウェーデンの育児休業保険はもともと『母親保険』と
称されていたが、１９７４年に『両親保険』と名前を
改め、世界で初めて父親にも適応可能にした。
しかしながらそれだけでは、男性の育児休業取得率
の上昇にはつながらなかった。育児休業手当の支払い
日数のうち、男性に対して支払われたに数の割合は
８０年代の時点でわずか５％、それから１５年経った
９５年でも１０％と低水準だった。
育児休業手当の受給権は正式には父親と母親に半分
ずつ与えられてるが夫婦間で譲渡が可能であるため、
その大部分を母親が活用していた。
そのため受給権の一部の譲渡を禁止しようとしう議論が
盛り上がっていった。その結果９５年からは１か月を
また２００２年からは２か月を譲渡できない期間と
することになった。つまり、父親でなければ活用できなく
なった。これが『パパ クォータ制』と呼ばれる制度。
また０８年からは、『平等ボーナス制度』がさらに導入され
育児休業の取得日数を夫婦間で等しくすればするほど
税額控除が受けられる仕組みになった。夫婦間で
育児休業を半分ずつ取得したときに控除額が最大の１万３５００クローナ
（１６万２０００円）となる。
このような努力の結果、スウェーデンの民間企業の育児休業
取得率は男性７９．２％、女性８４．０％と、日本の男性０．５６％
女性７０．６％に比べて格段に高くなっている。」
dragonfruit123 at 12:55│Comments(0)│TrackBack(0)│
